Post by account_disabled on Jan 25, 2024 4:45:53 GMT -6
Общество погружено в новый социально-трудовой сценарий, особенно в плане занятости, когда работники переходят от ухода за офисными столами к обмену их на места в своих домах: установлена дистанционная работа . В этой новой реальности, навязанной коронавирусом, возникает много сомнений, когда агентства, рекламодатели и компании в целом изучают — из первых рук — новые способы действий перед лицом этого кризиса. По этому поводу возникает много сомнений и это нормально, поскольку граждане XXI века никогда не сталкивались с подобной ситуацией. По этой причине на MarketingDireto.com мы предложили разрешить некоторые сомнения, которые могут возникнуть у мыслящих умов и работодателей агентств, клиентов и, конечно же, работников в эти времена изоляции, когда удаленная работа стала способом профессиональной работы.
жизнь больше. Ответы на эти вопросы исходят от Лео Фараша - генерального директора Ассоциации медиа-агентств (am), Анхеля Туньона - юриста, партнера AMJ Legal, Хосе де Специальная база данных Комингеса - юрисконсульта La Fede и эксперта по правовым вопросам рекламы в JDC ЮРИС Абогадос – и Карлос Рубио – генеральный директор Ассоциации трансформационного творчества (ACT); которые сочли целесообразным поговорить с этим средством массовой информации, чтобы разрешить неопределенности, возникающие в те моменты, когда Covid-19 изменил все привычки потребления, работы и образа жизни, какими мы их знали. Права и обязанности работников при удаленной работе Вопрос: Каковы обязанности и права сотрудников при работе на дому? Удаленная работа стала важным «благом», позволяющим агентствам и компаниям продолжать работу, несмотря на указ о положении тревоги, принятый правительством 14 марта. Правда в том, что многие компании никогда не предлагали такую возможность своим работникам, поэтому сомнения становятся более чем ощутимыми, когда мы сталкиваемся с новым сценарием.
Важно подчеркнуть, что сотрудники, работающие на дому в целом и, в частности, в связи с ситуацией, в которой мы находимся , имеют те же права, что и сотрудники, работающие очно , как на вознаграждение, так и на представительство и т. д. В частности, право, которое было признано в королевском указе в прошлом году, — это право удаленных работников на цифровое отключение, и мы, как компании, должны уважать его», — объясняет Фараш. Со своей стороны, Анхель Туньон напоминает, что «обязанности работника при удаленной работе в основном относятся к обеспечению работы и оговариваются в соответствии с графиками, установленными компанией, выполнением поставленных задач, поскольку подчинение управленческие полномочия работодателя остаются неизменными в отношении предоставления работы. Теперь все это подходит для удаленной работы. Что касается прав , то «работник имеет право на то, чтобы работодатель предоставил ему достаточные и необходимые технические средства для выполнения его работы, не забывая при этом о тех, которые связаны с гигиеной труда, о которых не следует забывать при этом виде развития труда». , Добавлять.
жизнь больше. Ответы на эти вопросы исходят от Лео Фараша - генерального директора Ассоциации медиа-агентств (am), Анхеля Туньона - юриста, партнера AMJ Legal, Хосе де Специальная база данных Комингеса - юрисконсульта La Fede и эксперта по правовым вопросам рекламы в JDC ЮРИС Абогадос – и Карлос Рубио – генеральный директор Ассоциации трансформационного творчества (ACT); которые сочли целесообразным поговорить с этим средством массовой информации, чтобы разрешить неопределенности, возникающие в те моменты, когда Covid-19 изменил все привычки потребления, работы и образа жизни, какими мы их знали. Права и обязанности работников при удаленной работе Вопрос: Каковы обязанности и права сотрудников при работе на дому? Удаленная работа стала важным «благом», позволяющим агентствам и компаниям продолжать работу, несмотря на указ о положении тревоги, принятый правительством 14 марта. Правда в том, что многие компании никогда не предлагали такую возможность своим работникам, поэтому сомнения становятся более чем ощутимыми, когда мы сталкиваемся с новым сценарием.
Важно подчеркнуть, что сотрудники, работающие на дому в целом и, в частности, в связи с ситуацией, в которой мы находимся , имеют те же права, что и сотрудники, работающие очно , как на вознаграждение, так и на представительство и т. д. В частности, право, которое было признано в королевском указе в прошлом году, — это право удаленных работников на цифровое отключение, и мы, как компании, должны уважать его», — объясняет Фараш. Со своей стороны, Анхель Туньон напоминает, что «обязанности работника при удаленной работе в основном относятся к обеспечению работы и оговариваются в соответствии с графиками, установленными компанией, выполнением поставленных задач, поскольку подчинение управленческие полномочия работодателя остаются неизменными в отношении предоставления работы. Теперь все это подходит для удаленной работы. Что касается прав , то «работник имеет право на то, чтобы работодатель предоставил ему достаточные и необходимые технические средства для выполнения его работы, не забывая при этом о тех, которые связаны с гигиеной труда, о которых не следует забывать при этом виде развития труда». , Добавлять.
